
說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了可愛三角珊瑚絨襪
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
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商品訊息功能
商品訊息描述
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商品說明
品名:可愛三角珊瑚絨襪附禮盒
款式:小白熊/聖誕老人/小女孩/小雞/小猴子/小黑貓/小白貓
材質:棉質
適穿尺寸:34~39(彈性)
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。限時商品
商品訊息特點
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颱風帶來西南氣流持續讓中南部降下豪雨,台電公司再度上演變燈秀,更新未來一周供電燈號,明( 3 )日以及周五( 4 日)由原本的「限電警戒」紅燈轉為「供電警戒」橘燈。至於今日也在午後暴雨瞬間降溫下,用電量降低,供電燈號由橘燈轉為供電吃緊的黃燈。
尼莎以及海棠颱風帶來的西南氣流近日持續降雨,減輕用電負載。台電公司指出,氣象局預估,這波降雨將較原先下得大、也更久,經滾動式調整供電燈號,目前評估未來一周用電量減輕,明、後天可望從原本預估的「限電警戒」紅燈轉為「供電警戒」橘燈。
▲和平電廠輸電鐵塔倒塌,台電原預估明後天均為限電警戒紅燈。(圖/翻攝自台電公司官網)
台電指出,據今日氣候及用電資料分析,中南部地區尖峰用電較上周五減少近 130 萬瓩,加上公務機關響應節電,台電也擴大需求面管理的需量競價措施,今日可減少用電的申請量最高將近 80 萬瓩。因此,下午 1 時至 3 時的尖峰負載用電曲線明顯趨緩,本周供電壓力暫獲緩解,明後天供電燈號可望由紅燈調整為橘燈。
台電說明,根據目前氣象局資料,下周氣溫將比本周高,目前評估下周三( 9 日)仍恐因高溫帶來的高用電量而再亮起供電紅燈,台電將持續依每日最新資料及發電機組狀態,滾動式檢討並修改「未來一周電力供需預測」。
至於今日也因午後大雷雨,氣溫未如預期,最高用電量在上午 11 時 25 分達 3347.6 萬瓩,備轉容量提高至 262 萬瓩,備轉容量率 7.83% ,燈號意外由原預估的橘燈改亮供電吃緊的黃燈。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為延攬高教人才,教育部10日在行政院院會中提出「玉山計畫」,預計每年投入56億元經費進行提高高教薪資、提高學術加給、補助玉山學者,為優秀大專教師加薪。行政院長林全強調,玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。
教育部將在2018年推出「玉山計畫」,內容包含「玉山學者」、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高10%」三大方案,以彈性薪資作為我國大專校院教學與研究人員之獎勵,預計將每年度投入最高56億元於高教預算,受益教師達1萬9000人次。
教育部將設置「玉山學者」進行國際攬才和國內留才,由各大學提出人才需求計畫,每人每年除月薪外,另外可以支領最高500萬元,並一次核可3年。新聘國際攬才和現任國內留才,每年各有150人次,逐年增加到3年各500人次,各自新增15億元的經費。
在「高教深耕計畫彈性薪資」方面,針對各校現任及新聘教學與研究人員,獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費20%、未獲國際競爭及研究中心之學校得支用補助款經費5%,作為各校投入留才及攬才所需之彈性薪資費用,預估總計共20億,受益人次達1萬人。
「教授學術研究加給提高10%」方面,調增「教授」級學術研究加給10%,將教授學術研究加給由現行54,450元調整為59,895元;公立大學校院教授之每月實質所得由107,525元調整為112,970元,每月增加5,445元,調整幅度約5%,擴大教授與其他職級教師間之學術研究加給差距,藉此留任大專校院教授。這部分新增6億元預算,受益人數達8000人次。
教育部長潘文忠說明玉山計畫。(圖/翻攝自行政院直播 , 2017.08.10)
總計,每年將投入56億元的經費,為大專院校教師加薪,受惠人次超過1萬9000人次。
林全裁示指出,對照亞洲先進國家,我國高搶購等教育教師薪資水準相對較低,以致優秀師資遭挖角流失情形嚴重。為提升高教競爭力,教育部規劃推動的玉山計畫,以及科技部規劃調高專題研究主持費,以調整獎勵誘因、強化產學研連結,立意良好,惟以下事項,仍請妥善處理:
第一、玉山學者補助以3年為1期,雖然期滿可再申請,但對於國際人才仍欠缺穩定誘因,請教育部再強化相關配套措施。
第二、有關學者提出的意見,如學術倫理、計畫評審標準、忽略潛力青年學者的培育等疑慮,請教育部及科技部再廣泛進行意見徵詢與溝通,並適度進行調整,使計畫更為完備可行;未來在玉山學者的遴選程序上,也應更為周全嚴謹,將不同學門領域特性納入考量。
第三、另為有效延攬及留任優秀教研人才,除請教育部研議賦予大專校院更大的選才彈性,以符合學校自主發展的用人需求外,也請教育部會同人事總處,加速訂定穩定、可行的大專校院教師待遇或彈性薪資制度,並於3個月內報告。
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